Dodaj, że z czasem na pewno okaże się, iż niektóre aspekty zajmowanego stanowiska są dla ciebie mniej interesujące, ale tak jest w każdej pracy. Rozmowa kwalifikacyjna wiąże się ze stresem – szczególnie, gdy rekruter zada jedno z tych pytań, na które odpowiedź może postawić pod znakiem zapytania zdobycie przez kandydata Rozmowa kwalifikacyjna – pytania i odpowiedzi. Znasz już pytania na rozmowie kwalifikacyjnej, jakich możesz się spodziewać. Przejdźmy teraz do ważniejszej kwestii – jak na nie odpowiedzieć? Każde pytanie ma swoją specyfikę i każde wymaga nieco innego podejścia. Pytania na rozmowie o pracę przyniosą też kilka pułapek. Przykłady odpowiedzi na pytania na rozmowie kwalifikacyjnej. Rozmowa kwalifikacyjna jest ważnym krokiem na drodze do zdobycia pracy. Pytania i odpowiedzi na nie mają kluczowe znaczenie dla Twojej przyszłości zawodowej. Dlatego ważne jest, aby odpowiadać na pytania w sposób zgodny z tym, co oczekuje od Ciebie pracodawca. Bardzo często pytania kompetencyjne nawiązują do informacji przedstawionych w CV i mają dać rekruterowi obraz tego, jakim pracownikiem jest siedząca przed nim osoba. Zdarza się, że rozmowa kompetencyjna jest łączona z innymi rodzajami rozmów. Świetnym przykładem jest przeprowadzenie z kandydatem najpierw rozmowy telefonicznej, a Rozmowa kwalifikacyjna – najczęstsze pytania i odpowiedzi. Wbrew pozorom pytania na rozmowie kwalifikacyjnej zwykle da się przewidzieć. Rekruter spotykający się z wieloma kandydatami na dane stanowisko po prostu nie ma czasu wymyślać unikatowych pytań dla każdego z nich. Oprócz zagadnień przewidzianych w scenariuszu przebiegu Rozmowa kwalifikacyjna to najważniejszy etap rekrutacji. Choć przygotowanie CV, poszukiwanie ofert i składanie dokumentów nie należy do łatwych zadań, niewątpliwie najbardziej wymagającym etapem jest rozmowa kwalifikacyjna. Zdajesz sobie sprawę z tego, jak wiele zależy od spotkania z rekruterem i właśnie to powoduje stres. Niezależnie od tego w jakim języku odpowiadasz na pytania rekrutera, rozmowa o pracę może być wyzwaniem. Warto więc odpowiednio się do niej przygotować, by zrobić dobre pierwsze wrażenie i zdobyć upragnioną pracę. W naszym artykule znajdziesz garść porad dotyczących tego jak przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej. 0xIp. Widok (10 lat temu) 29 stycznia 2012 o 02:06 Pytania i odpowiedzi na rozmowie kwalifikacyjnej. O co was pytali pracodawcy i jak odpowiadaliście? Będę szła na 1 rozmowę kwalifikacyjna i nie wiem jak się przygotować pomóżcie. 1 1 ~truskaweczkaa255@ (10 lat temu) 29 stycznia 2012 o 03:13 chodzi o prace w sklepie 1 2 ~Robert (10 lat temu) 29 stycznia 2012 o 08:50 Bądź przygotowana na tzw. scenkę sprzedażową np. proszę nam sprzedać ołówek :), jakie miałaś szkolenia, praktykę, doświadczenie w sprzedaży. Następnie na pewno będzie pytanie o trudnego klienta, jak omijać jego pytania. 6 0 (10 lat temu) 29 stycznia 2012 o 11:25 mogą Ci postawić przed kasa fiskalna, jesli napisałaś, ze potrafisz ja obsługiwać i poprosic od demonstracje na sucho", moze terminal płatniczy?, na pewno tak, jak wspomniał kolega beda pytania a jak by pani sobie poradziła w sytuacji..... , jest kilku klientó, jeden chce rady, jeden kupic, inny pyta o cos, co widzial temu na wystawie, ktorego obslugujesz najpierw? 6 0 ~anonim (5 lat temu) 3 sierpnia 2017 o 13:44 Tego który mnie spytał pierwszy. 0 1 ~ops (10 lat temu) 29 stycznia 2012 o 16:33 Przygotuj się na ciekawe pytania: Dlaczego Pani do Nas zaaplikowała / ~ chce u Nas pracować ? Co Pani wie o naszej firmie ? Czy zna Pani ofertę produtkową (do sklep może sprzedawać różne rzeczy, nawet w spożywczym, jest masa produktów z których można zapytać) ? Sprawdzian z kasy / oprogramowania ? Jak sobie Pani wyobraża siebie z 3-5lat ?, pytanie, które najbardziej mnie rozp...la. Scenka sytuacyjna z trudnym / chamskim klientem :p I gwóźdź programu: Czy jest Pani odporna na stres.. ? Powodzenia! 9 0 ~ja (7 lat temu) 4 sierpnia 2015 o 19:30 Dla czego chcę pracować na stanowisku zastępca kierownika 0 0 ~ela (7 lat temu) 27 października 2014 o 10:09 co mam powiedzieć o sobie o swoich zainteresowaniach moje zalety i wady 0 0 ~marlenka (10 lat temu) 29 stycznia 2012 o 16:09 wiesz, w sumie to może być różnie. Czasem się słyszy o abstrakcyjnych pytaniach, ale najważniejsze to wg mnie zachować zimną krew, bo z każdej sytuacji jest wyjście ;) zawsze możesz poprosić o chwilę do namysłu myślę że możesz być też prawie pewna pyt albo spotkania z namolnym klientem, to dość powszechne jest. Jeszcze jak chcesz to tu masz kilka rad jak po rozmowie się zachować, żeby nie zaliczyć wtopy ;) bo czasem się człowiek strasznie niecierpliwi i gotów się narzucać żeby tylko się dowiedzieć co i jak ;) powodzenia na rozmowie i daj znać jak poszło. 1 0 ~Ola (10 lat temu) 29 stycznia 2012 o 18:22 Dziwne pytania które mi zadano na rozmowie kwalifikacyjnej: "Co by było gdyby słonie miały skrzydła?" "Co się pani nie podoba w tym pomieszczeniu i dlaczego?" 0 1 (10 lat temu) 29 stycznia 2012 o 18:48 mi ciezko bylo zachowac kamienna twarz po pytaniu iole namnjiej moze pani zarabiac, a nastepnie padla propozycja juz konkretnego zatrudnienia za 200zł mniej 1 0 ~Ola (10 lat temu) 29 stycznia 2012 o 18:59 Tak, pytanie "ile najmniej może pani zarabiać" jest rozbrajające. To tak jakby powiedzieli: "Zgadza się pani na wyzysk i złodziejstwo z naszej strony?" 10 0 (10 lat temu) 29 stycznia 2012 o 19:11 bylam akutar dzien wczesniej na takich warsztatach przygotowujacych do rozmowy i pan , który je prowadzil powiedzial, ze takie pytanie moze sie pojawic.... 2 0 ~Ola (10 lat temu) 29 stycznia 2012 o 19:17 Tak, mi prawie zawsze takie zadają. Albo: "Czy ma pani doświadczenie w "czymśtam"? Nie? Szkoda, bo szukamy osób z doświadczeniem..." No to po co mnie zapraszają na rozmowę skoro w CV jest dokładnie zaznaczone gdzie pracowałam i co robiłam? Mogli sobie oszczędzić czas, jeśli nie mój to chociaż ich własny. 10 2 ~ops (10 lat temu) 8 lutego 2012 o 13:19 Bardzo! częsty problem. Samo CV dużo wyjaśnia, a z foto tym! bardziej. Więc jeżeli kandydatk/a, nie spełnia tego czy innego ważnego warunku, nie opublikowanego w ogłoszeniu!, co nie jest rzadkością...,to po kiego licha tracą obustronny czas i! dodatkowo, narażają aplikujących na koszty, a zebrało by się trochę grosza.. 3 1 ~ABC (10 lat temu) 29 stycznia 2012 o 22:19 Z cyklu kultowe pytania: Jaki lubi Pani kolor? Dlaczego ten? 0 0 ~Robert (10 lat temu) 30 stycznia 2012 o 08:41 Może jeszcze paść pytanie o zainteresowania, jeżeli takie info umieszczasz w cv i może się zdarzyć, że osoba z drugiej strony też jest pasjonatem to może cię podpytać o parę szczegółów. Wcześniej wyjaśniał to halewicz w swoim wątku. 0 0 ~żona (10 lat temu) 30 stycznia 2012 o 12:20 w ciągu 2 minut wymień 40 zastosowań ołówka / stanowisko: obsługa klienta 4 0 ~truskaweczkaa255@ (10 lat temu) 30 stycznia 2012 o 21:37 wielkie dzięki za odpowiedzi. byłam dziś na rozmowie i pytali o to co obecnie robię chcieli żebym opowiedziała to co napisałam w Cv chyba myśleli że to kłamstwa:p i ile bym chciała zarabiać,na to ostatnie pytanie nie odpowiedziałam kwota lecz omijającą trochę. Powiem wam że "Stokrotka" szuka na zce kierownika na umowę o pracę i właśnie na takie stanowisko startowałam a na rozmowie okazało się na rozmowie że mogą mi zaproponować stanowisko kasjerki na umowę zlecenie pensja 1300 brutto na cały etat. Czemu dają ogłoszenia że zastępca a na prawdę szukają kasjerki? 1 0 ~truskaweczkaa255@ (10 lat temu) 30 stycznia 2012 o 21:39 może inaczej nikt by się nie zgłosił...? 0 0 (10 lat temu) 30 stycznia 2012 o 21:54 czasem szukaja pomocy biurowe, a tak naprawde jest to telemarketing, albo do obslugi klienta, a jest to przedstawiciel handlowy, przez tel mowia, ze umoa na zastepstwo na rok, a na rozmowie, ze pol roku, standard, ze mowia, ze zadzwonia i w 80% nie dzwonia, dlatego fajnie jest trafic na normalnego pracodawce... 1 0 ~bemka (10 lat temu) 30 stycznia 2012 o 22:12 Taaa.. A to podobno kandydaci do pracy kłamią jak najęci.. :/ 2 0 (10 lat temu) 30 stycznia 2012 o 22:47 1 0 ~truskaweczkaa255@ (10 lat temu) 31 stycznia 2012 o 19:00 Zawsze wychodzi że ten co chce iść do pracy i uczciwie pracować wychodzi na kłamce a pracodawca zawszę ten święty. Nawet na stronie stokrotki pisze że szukają zastępce kierownika a na rozmowie hehe kasjerka na zastępstwo porażka 0 0 ~Robert (10 lat temu) 31 stycznia 2012 o 19:40 W JM ogólnie np. żeby zostać kierownikiem/manageremregionu musisz przejść miesięczne przeszkolenie na wszystkich stanowiskach w sklepie, być może był to zastępca z funkcją kasjera. 0 0 ~truskaweczkaa255@ (10 lat temu) 1 lutego 2012 o 21:37 Rozumiem to że przejść wszystkie stanowiska takie szkolenie, ale tu jasno powiedzieli że kasjer/sprzedawca na zastępstwo na umowę zlecenie na rozmowie a przez tel i dają ogłoszenie że szukają zastępce kierownika sklepu. ale pewnie dają tak ogłoszenie po wszystkich aferach w strokrotkach bo pewnie inaczej by się nikt nie zgłosił. stokrotka obecnie jest w podobnej sytuacji jak biedronka kiedyś przed wszystkimi aferami 2 0 ~Wika (10 lat temu) 8 lutego 2012 o 13:05 Na początku zrozumiałam, że dawali Ci 1300brutto na umowie o pracę i mówię, "kurdę,przecież najniższa krajowa to 1500b". Zmyliło mnie to "na cały etat". Wiesz co, są 2 opcje. Może szukają tu i tu, i jak ktoś np. ma za małe doświadczenie, to mu proponują sklep, a jak uważają, że "może się nadać" to na tego pseudo kierownika. 0 0 (10 lat temu) 8 lutego 2012 o 17:20 Pytania w stylu o zastosowanie ołówka, tudzież kiedyś spotkałam się z zapytaniem ile piłeczek do tenisa zmieści się w autobusie;) - nie mają na celu wymuszenia konkretnej odpowiedzi. Sprawdzają czy faktycznie jesteście kreatywni - większość tak pisze w swoich CV czy LM. Your online absence has me worried you might have actually gotten a life;) 1 0 ~Karola (10 lat temu) 9 lutego 2012 o 15:17 Jeżeli to była faktycznie Twoja pierwsza rozmowa to raczej nie masz żadnego doświadczenia zawodowego, a takowe jest wymagane na jakimkolwiek stanowisku kierowniczym. Nie ma się więc co dziwić, ze zaproponowali Ci stanowisko kasjerki. Chyba, że źle wnioskuję i pracowałaś wcześniej, ale np. z polecenia. 2 0 ~Kahel (7 lat temu) 6 sierpnia 2015 o 10:38 >Pytania (...) ile piłeczek do tenisa zmieści się w autobusie;) - nie mają na celu wymuszenia konkretnej odpowiedzi. Sprawdzają czy faktycznie jesteście kreatywni Ale by to udowodnić trzeba podać konkretną odpowiedź:p I pytanie wcale nie jest dziwne, wystarczy odpowiedzieć: "Poproszę o podanie wielkości wnętrza autobusu bez wyposażenia (wysokość, szerokość i głębokość), bo w zależności od wielkości zmienia się jego pojemność". Jeśli otrzymasz te informacje, to wyjmujesz telefon, sprawdzasz wielkość piłeczki i za pomocą kalkulatorka w telefonie obliczasz konkretną liczbę:) To matma na poziomie podstawówki przecież;) 1 0 ~g*wnoHR (7 lat temu) 5 sierpnia 2015 o 19:47 Pytania, z którymi ja się spotkałem (nie żartuję): 1. Wymień 10 zastosowań szklanki. 2. Wymień 5 zastosowań cegły. 3. Jakim chciałby być pan zwierzęciem i dlaczego? 4. Jakby pan wytłumaczył osobie, która nigdy nie widziała komputera, do czego służy owe urządzenie? 0 0 ~Marta (7 lat temu) 6 sierpnia 2015 o 15:22 Ja dostałam pracę po informacjach z tego szkolenia video: Prosto i konkretnie, a przy okazji - fajnie się słucha autora. 0 0 ~Kahel (7 lat temu) 6 sierpnia 2015 o 15:34 Pracę polegającą na sprzedawaniu tegoż szkolenia, ot i taki to logiczny dowód, że szkolenie jest dobre!:D 3 0 ~ewa (5 lat temu) 16 czerwca 2017 o 12:56 0 0 ~Daria (5 lat temu) 16 czerwca 2017 o 14:06 Tak dokładnie jak można wykorzystać spinacz poza użyciem w biurze. Takie pokryte gumą to szwagier mostek robi w elektryce - i Pani zgłupiała. Jakim zwierzątkiem chciałaby Pani być? Jeżem. Ale dlaczego. Bo żadna sztuka zabić kruka ale gołą d,,,ą jeża. Praca w naszej firmie to zaszczyt i prestiż itp. A moja Babcia mawiała, że ładna miska jeść nie daje. I tak dalej .... 2 0 ~Daria (2 lata temu) 18 września 2019 o 08:17 0 0 ~Eliza (6 miesięcy temu) 2 stycznia 2022 o 07:32 Kilka porad odnośnie przygotowań do rozmowy o pracę :) 1. Przygotuj się merytorycznie Postaraj się aby zawsze być przygotowanym na ewentualne pytania z zakresu wykonywanej pracy. 2. Zadbaj o wygląd Nie oszukujmy się, to jak wyglądamy przekłada się bezpośrednio na to jak odbierają nas inni. 3. Przygotuj się na najczęściej pojawiające się pytania W większości przypadków jesteś w stanie znaleźć na internecie listę pytań, które mogą pojawić się na rozmowie kwalifikacyjnej w twojej branży. 4. Zachowuj się naturalnie Pamiętaj że mimo wszystko jest to tylko rozmowa, postaraj się zachowywać tak jak przy normalnym spotkaniu. 5. Zbieraj doświadczenie Na wszystko potrzeba czasu, nie musisz oczekiwać od siebie, że twoje pierwsze rozmowy kwalifikacyjne będą perfekcyjne. To wszystko przychodzi z czasem. Więcej informacji można znaleźć tutaj: 0 0 do góry Forum: Tematy, których nie znalazłam w forum może któraś z was próbowała swoich sił albo coś słyszała na ten temat? złożyłam dokumenty i szczerze mówiąc troszkę się denerwuję czego mogę się spodziewać… egzaminów, testów, studium przypadku czy…? może jakieś wskazówki? KAŻDY TEMATTematy, których nie znalazłam w forumjak rozmowa kwalifikacyjna w urzędach skarbowych? Angina u dwulatka Mój Synek ma 2 lata i 2 miesiące. Od miesiąca kaszlał i smarkał a od środy dostał gorączki (w okolicach +/- 39) W tym samym dniu zaczął gorączkować mąż –... Czytaj dalej → Skubanie paznokci – Co robić, gdy dziecko skubie paznokcie? Może wy macie jakieś pomysły, Zuzanka od jakiegoś czasu namiętnie skubie paznokcie, kiedyś walczyłam z brudem za nimi i obcinaniem ich, a teraz boję się że niedługo zaczną jej wrastać,... Czytaj dalej → Mozarella w ciąży Dzisiaj naszła mnie ochota na mozarellę. I tu mam wątpliwości – czy w ciąży można jeść mozzarellę?? Na opakowaniu nie ma ani słowa na temat pasteryzacji. Czytaj dalej → Czy leczyć hemoroidy przed porodem? Po pierwszej ciąży, a bardziej porodzie pojawiły się u mnie hemoroidy, które się po jakimś czasie wchłonęły. Niestety teraz pojawiły się znowu. Jestem w 6 miesiącu ciąży i nie wiem,... Czytaj dalej → Ile kosztuje żłobek? Dziewczyny! Ile płacicie miesięcznie za żłobek? Ponoć ma być dofinansowany z gminy, a nam przyszło zapłacić 292 zł bodajże. Nie wiem tylko czy to z rytmiką i innymi. Czy tylko... Czytaj dalej → Pytanie do stosujących zastrzyki CLEXANE w ciąży Dziewczyny mam pytanie wynikające z niepokoju o clexane w ciąży. Biorąc od początku ciąży zastrzyki Clexane w brzuch od razu zapowiedziano mi, że będą oprócz bolesności, wylewy podskórne, sińce, zrosty... Czytaj dalej → Mam synka w wieku 16 m-cy. Budzi się w nocy o stałej porze i nie może zasnąć. Mój syn budzi się zawsze o 2 lub 3 w nocy i mimo podania butelki z piciem i wzięcia do łóżka zasypia dopiero po ok. 2 godzinach. Wcześniej dostawał w... Czytaj dalej → Dziewczyny po cc – dreny Dziewczyny, czy któraś z Was miała zakładany dren w czasie cesarki? Zazwyczaj dreny zdejmują na drugi dzień i ma on na celu oczyszczenie rany. Proszę dajcie znać, jeśli któraś miała... Czytaj dalej → Meskie imie miedzynarodowe. Kochane mamuśki lub oczekujące. Poszukuję imienia dla chłopca zdecydowanie męskiego. Sama zastanawiam się nad Wiktorem albo Stefanem, ale mój mąż jest jeszcze niezdecydowany. Może coś poradzicie? Dodam, ze musi to... Czytaj dalej → Czy to możliwe, że w 15 tygodniu ciąży?? Dziewczyny!!! Sama nie wiem co mam o tym myśleć. Wczoraj wieczór przed kąpielą zauważyłam przezroczystą kropelkę na piersi, ale niezbyt się nią przejełam. Po kapieli lekko ucisnęłam tą pierś i... Czytaj dalej → Jaką maść na suche miejsca od skazy białkowej? Dziewczyny, których dzieci mają skazę białkową, może polecicie jakąś skuteczną maść bez recepty na suche placki, które pojawiają się na skórze dziecka od skazy białkowej? Czym skutecznie to można zlikwidować? Czytaj dalej → Śpi albo płacze – normalne? Juz sama nie wiem co mam myśleć. Mój synek ma dokładnie 5 tygodni. A mój problem jest taki, że jak mały nie śpi, to płacze. Nie mogę nawiązać z nim... Czytaj dalej → Wielotorbielowatość nerek W 28 tygodniu ciąży zdiagnozowano u mojej córeczki wielotorbielowatość nerek – zespół Pottera II. Mój ginekolog skierował mnie do szpitala. W białostockim szpitalu po usg powiedziano mi, że muszę jechać... Czytaj dalej → Ruchome kolano Zgłaszam się do was z zapytaniem o tytułowe ruchome kolano. Brzmi groźnie i tak też wygląda. dzieciak ma 11 miesięcy i czasami jego kolano wyskakuje z orbity wygląda to troche... Czytaj dalej → Rozmowa kwalifikacyjna – pytania i odpowiedzi W większości przypadków pytania na rozmowie rekrutacyjnej można przewidzieć, ponieważ część z nich się powtarza. Pamiętaj, że Twoim celem jest przekonać rozmówcę, że to właśnie Ty jesteś idealnym kandydatem na to stanowisko. Najłatwiej możesz to zrobić udzielając dobrych odpowiedzi na pytania rekrutera. Każde pytanie ma na celu sprawdzenie, czy to właśnie Ty posiadasz cechy idealnego kandydata. Poniżej znajduje się zestawienie 15 najczęstszych pytań na rozmowie rekrutacyjnej. Poznaj najczęstsze pytania na rozmowie kwalifikacyjnej: 1. Co Pan/Pani wie o naszej firmie? Takie pytanie na rozmowie o pracę pada często i należy do dość trudnych. Idealny kandydat powinien wiedzieć czym zajmuje się firma. Pracodawcę możesz zaskoczyć wskazując na swoje cechy, które przydadzą się do jej rozwoju. Odpowiedź: Przygotowanie się do tego pytania nie jest trudne. Wystarczy poświęcić kilka minut na sprawdzenie strony internetowej i podstawowych informacji o firmie. Wtedy na pewno pozytywnie zaskoczysz rekrutera! 2. Co sprawiło, że chce Pan/Pani pracować w naszej firmie? Pracodawca lub rekruter chce się dowiedzieć czym kierowałeś się w wyborze tej oferty. Zależy jemu na osobie, która lubi swoją pracę oraz chce się rozwijać w danym kierunku. Odpowiedź: Na pewno nie możesz odpowiedzieć, że głównym czynnikiem są kwestie zarobkowe. Pomyśl co może dać Ci praca w tej firmie i jakie korzyści wyniesiesz z niej dla siebie. Jeśli to zrobisz, drugie pytanie masz z głowy 🙂 3. Ile Pan/Pani chciałby/aby zarabiać? Przyszły pracodawca musi być pewny, czy będziesz pracować za proponowaną stawkę oraz czy będzie Cię ona satysfakcjonowała. Odpowiedź: Przygotuj sobie pewne „widełki”, czyli od – do. Wtedy jest większe prawdopodobieństwo, że trafisz w stawkę, którą zaproponuje pracodawca. Dodatkowo, w razie takiej potrzeby, łatwiej będzie Ci negocjować pensję. 4. Jakie są Pana/Pani mocne strony? To pytanie daje szansę na przedstawienie swoich zalet, istotnych z punktu widzenia danego stanowiska. Jeszcze przed rozmową zastanów się jakie są Twoje zalety, w czym najlepiej się sprawdzasz i za co może cenić Cię pracodawca. Odpowiedź: Możesz tutaj wymienić swoje umiejętności, doświadczenie zawodowe oraz zainteresowania, które mogą przydać się na stanowisku, na które aplikujesz. 5. Jakie są Pana/Pani słabe strony? Każdy ma pewne wady, ale można próbować je korygować. Na pewno nie wymieniaj tutaj tego, że często się spóźniasz, zasypiasz do pracy i szybko się nudzisz, dlatego najprawdopodobniej za 3 miesiące i tak zmienisz pracę. Jeśli tak jest, musisz nad sobą popracować! Odpowiedź: Prawidłową odpowiedzią na zadane pytanie jest: „Nie mam takich wad, które miałyby istotny wpływ na jakość wykonywania tej pracy”. 6. Czy ma Pan/Pani jakieś zainteresowania? Jeśli tak, to jakie? Oprócz tego jakim będziesz pracownikiem, pracodawca chce wiedzieć jakim jesteś człowiekiem oraz czym zajmujesz się poza pracą. Podziel się tym, co lubisz robić po pracy, co Cię satysfakcjonuje. Odpowiedź: PAMIĘTAJ! Wypowiedź na temat zainteresowania i hobby musi być zgodna z tym, co znajduje się w CV. 7. Kiedy Pan/Pani może rozpocząć pracę? Pracodawca lub rekruter na pewno zapyta o to, od kiedy możesz zacząć świadczyć usługi na stanowisku, o które się ubiegasz. Lepiej przemyśl od kiedy mógłbyś zacząć, by płynnie odpowiedzieć na to pytanie. Niezbyt dobrze będzie wyglądać, jeśli dopiero podczas rozmowy zaczniesz się nad tym zastanawiać czy przypominać sobie inne zobowiązania. Odpowiedź: Na to pytanie musi być zawsze taka sama: „Od zaraz” : – ) Gdy już otrzymasz tą pracę zawsze będzie możliwość ustalenia terminu rozpoczęcia, który będzie odpowiadał również Tobie. Pokaż jednak, że Ci na niej zależy i że najlepiej by było zacząć jak najszybciej! 8. Czy może Pan/Pani opowiedzieć nam o sobie coś więcej? Samo CV i podstawowe pytania nie wystarczą, by poprawnie ocenić Twoje kompetencje. Dlatego podczas rozmowy mogą pojawić się dodatkowe pytania, aby co nieco doprecyzować lub uściślić. Odpowiedź: Najlepiej poruszaj się w tematach swojej kariery zawodowej, krótkiej historii ze swojego życia (np. gdzie się wychowałeś), czy opowiedz o dotychczasowych zadaniach na poprzednich stanowiskach. Możesz również wspomnieć o swoim hobby czy zainteresowaniu. 9. Dlaczego już Pan/Pani nie pracuje w poprzednim miejscu? To pytanie ma na celu sprawdzić czy zatrudnienie Ciebie na danym stanowisku nie będzie błędem oraz czy nie stanie się tak, że za chwilę będziesz próbować odejść z danej firmy. Pracodawcy wolą wiedzieć to wcześniej, bo wdrożenie nowej osoby do pracy zajmuje sporo czasu, ale też często wiąże się z kosztownymi szkoleniami. Odpowiedź: Najlepiej, jeśli powiesz coś w stylu: „W wyniku zmian organizacyjnych u poprzedniego pracodawcy”, „Uważam, że ta praca da mi większe możliwości rozwoju”. Odpowiadając na to pytanie nie możesz zataić ważnych faktów zakończenia współpracy z poprzednim pracodawcą. Ważne! Nigdy nie wypowiadaj się źle o swoim poprzednim miejscu pracy i o pracodawcy. 10. Czy obecnie uczestniczy Pan/Pani w innych procesach rekrutacyjnych? Wbrew pozorom, to proste pytanie może pokazać Twoją determinację w podjęciu pracy zarobkowej oraz ujawnić ambicje. Odpowiedź: W tym przypadku dobrą odpowiedzią będzie informacja, że rozważasz wiele możliwości, które są odpowiednie dla Twoich umiejętności i kwalifikacji. 11. Na czym polegała Pan/Pani poprzednia praca? Tym pytaniem rekruter chce zwyczajnie sprawdzić to, jak bardzo odpowiedzialne stanowisko sprawowałeś w poprzednim miejscu pracy i czy ma ono cokolwiek wspólnego z tym, o które aktualnie się ubiegasz. Odpowiedź: Podziel się tym, co należało do Twoich obowiązków podczas dotychczas zdobytego doświadczenia (obowiązki na poprzednim stanowisku, umiejętności, które były Ci potrzebne oraz te, które udało Ci się nabyć dzięki poprzedniej pracy). WAŻNE! Nigdy nie kłam na temat obowiązków, bo rekruter może sprawdzić Twoją prawdomówność poprzez telefon do Twoich poprzednich pracodawców. 12. Dlaczego to właśnie Pana/Panią powinniśmy zatrudnić? To pytanie z cyklu „Masz minutę, żeby mnie do siebie przekonać”. Ma sprawdzić Twoją pewność siebie, płynność odpowiedzi i wiarę we własne umiejętności. Odpowiedź: Możesz się odwołać do swoich zalet, posiadanych kwalifikacji oraz doświadczenia zawodowego. RADA: Udziel szybkiej odpowiedzi i bądź pewny siebie. w Pana/ Pani karierze zawodowej jest przerwa w zatrudnieniu? Pracodawca chce wiedzieć co wtedy się z Tobą działo, jak i na co wykorzystałeś ten czas. Odpowiedź: Najlepiej, jeśli podczas tej odpowiedzi wspomnisz o tym, że zdecydowałeś/aś się postawić na samorozwój, przebranżowienie, kursy i szkolenia, aby lepiej zdefiniować swoją ścieżkę kariery. Oczywiście, jeśli to prawda : – ) są Pana/Pani plany na przyszłość? To pytanie również ma upewnić pracodawcę bądź rekrutera, że kilka miesięcy po otrzymaniu pracy zwyczajnie ją rzucisz. Odpowiedź: Plany na przyszłość powiąż z firmą, w której ubiegasz się o pracę. W tym pytaniu pracodawca ma na myśli głównie spójność celów zawodowych. 15. Czy ma Pan/Pani do nas jakieś pytania? W zestawieniu 15 najczęstszych pytań na rozmowie kwalifikacyjnej nie mogło zabraknąć tego, które w zasadzie kończy spotkanie rekrutacyjne, a jego pojawienie się jest niemal pewne. Odpowiedź: Pytanie powinno dotyczyć tego co nas interesuje, np. zakres obowiązków i odpowiedzialności na danym stanowisku. Ważne! Twoje pytania nie mogą być powtórzeniem tego, co było tematem rozmowy. Jeśli tak się stanie, wyjdziesz na osobę nieuważną, zakręconą lub niepotrafiącą się skupić. Podsumowując, wyżej wymienione 15 najczęstszych pytań na rozmowie kwalifikacyjnej to nie stały zestaw, który zawsze pojawia się podczas takiego spotkania. Jest to jednak zestawienie stworzone przez osoby, które zajmują się rekrutacją i mają bardzo wiele takich rozmów za sobą. Jest bardzo duża szansa, że część z nich pojawi się na Twoim spotkaniu rekrutacyjnym, dlatego teraz powinno Ci już pójść o wiele lepiej! W końcu znasz już najczęstsze pytania na rozmowie kwalifikacyjnej. Trzymamy kciuki! 🙂 Rozmowa kwalifikacyjna to najczęstsza i odgrywająca zasadniczą rolę metoda w doborze kadr. Po selekcji dokumentów aplikacyjnych daje możliwość bardziej wnikliwego bezpośredniego poznania kandydata. Służy przede wszystkim zweryfikowaniu informacji, które zawarliśmy w cv, poszerzeniu tych informacji, oraz poznaniu osoby, którą uważamy za potencjalnego kandydata na pracownika, zobaczeniu jakimi cechami w rzeczywistości ona dysponuje i sprawdzenie na ile pasuje do idealnego profilu stanowiska. Dobre przygotowanie się do rozmowy kwalifikacyjnej to klucz do sukcesu. To właśnie moment rozmowy decyduje o tym, czy pracodawca zatrudni właśnie Ciebie. Czym jest rozmowa kwalifikacyjna i jak przebiega? Scenariusz rozmowy to seria pytań i odpowiedzi. Kandydat odpowiada na zadawane mu pytania oraz sam formułuje pytania do osoby rekrutującej głównie o warunki i wymagania stawiane mu w przyszłej pracy. Rozmowa kwalifikacyjna może przebiegać w bardzo różny sposób. Zależy to od tego, ilu etapowy będzie proces rekrutacji. Jeśli będzie to proces wieloetapowy, pierwsza rozmowa może być krótka i skoncentrowana tylko na weryfikacji posiadanych kompetencji twardych, czyli kwalifikacji, doświadczeniu zawodowym, określeniu dyspozycyjności. Jeśli ten etap przejdzie się pozytywnie, pozostałe umiejętności mogą być weryfikowane na kolejnych etapach rozmowy. Jeśli zaś pracodawca nie przewidział wieloetapowego procesu rekrutacji, może być tak, że rozmowa kwalifikacyjna będzie dłuższa niż przeciętnie tj. będzie trwała więcej niż 40-60 minut, gdyż osoba rekrutująca będzie chciała sprawdzić wiele kompetencji. Wybierając się na rozmowę, kandydat powinien: Bądź przygotowany do rozmowy Mieć odpowiednie kwalifikacje i umiejętności Potrafić zaprezentować swoje kompetencje Posiadać umiejętności autoprezentacji Znać swoje mocne strony Mieć wiedzę o firmie, w której stara się o pracę Podczas rozmowy kwalifikacyjnej osoba rekrutująca może ocenić czy dane umiejętności są wystarczające do zajęcia stanowiska, o które ubiega się kandydat. Istnieje wiele sposobów weryfikacji twardych kompetencji. Pierwszym jest sprawdzenie dyplomów, certyfikatów kandydata. Coraz częściej w procesach rekrutacyjnych stosuje się testy umiejętności (np. jeśli wymagana jest znajomość języka angielskiego, kandydat może zostać poproszony o napisanie tekstu w języku angielskim). To, jaki kandydat zostanie wybrany, zależy od wielu czynników. Jest coś, co potocznie nazywa się „chemią”. Zdarza się tak, że pracodawcy wybierają osoby, które nie mają tak dużego doświadczenia jak inni kandydaci, ale lepiej pasują do zespołu, mają podejście do pracy zbliżone do podejścia, jakie obowiązuje w zespole, mają zbliżony system wartości, poczucie humoru. Kandydaci czasem mają niejasności i dylematy dlaczego ich kandydatura została odrzucona. I wtedy pracodawca ma również trudności z odpowiedzią… chodzi właśnie o tą chemię, coś czego nie da się do końca zdefiniować Jeśli na danym stanowisku ważne są umiejętności interpersonalne, można je sprawdzić podczas rozmowy kwalifikacyjnej zadając pytania i zwyczajnie obserwować kandydata na poziomie werbalnym i niewerbalnym. Jeśli pracodawca zainteresowany jest dodatkowymi kompetencjami jak elastyczność, łatwość dostosowywania się do zmian, prosi o podanie konkretnych przykładów sytuacji, w których te kompetencje są widoczne. Dlatego idąc na rozmowę warto mieć przygotowane przykłady sytuacji, w których mogliśmy wykazać dane cechy czy umiejętności, o których wspomnieliśmy w cv. Poniżej przedstawiam kilka ważnych wskazówek, na które należy zwrócić uwagę przygotowując się do rozmowy kwalifikacyjnej: 1. Zbierz jak najwięcej informacji o firmie Zbierz jak najwięcej informacji o firmie, do której idziesz na rozmowę. Przydadzą się one bezapelacyjnie. Jeśli potrafisz powiedzieć od jakiego czasu firma jest na rynku, jaka była w tym czasie jej historia, kiedy pojawiła się w Polsce, jakie są jej produkty itd., zyskujesz w oczach potencjalnego pracodawcy. Idealnie jeśli potrafisz w jakiś sposób ocenić jej pozycję i najgroźniejszych konkurentów. Jeśli spotkasz się z różnymi zarzutami ze strony pracodawcy, nie wychodź z reakcją obronną. Staraj się udowodnić, że jesteś odpowiednią osobą na proponowane stanowisko. Nie potwierdzaj, że czegoś nie umiesz, nie potrafisz. Każdą taką uwagę możesz umiejętnie osłabić. 2. Przygotuj profesjonalne CV Idąc na rozmowę kwalifikacyjną, przejrzyj swoje cv i przygotuj się do odpowiedzi na ewentualne pytania. Zakres tematyczny obejmuje: wykształcenie, doświadczenie zawodowe, ukończone kursy, umiejętności, zainteresowania. Jednym słowem - wszystko co napisałeś w CV podlega weryfikacji podczas rozmowy. Dobrze zapoznać się szczegółowo z ofertą tj. przyjrzeć się jakiego idealnego kandydata pracodawca poszukuje. Jeśli wymagane jest doświadczenie w zarządzaniu ludźmi, należy sobie przypomnieć wszystkie sytuacje, w których zarządzaliśmy zespołem. 3. Zadbaj o siebie i swój wizerunek Warto przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej dbając o własną kondycję psychiczną i fizyczną. Należy być wyspanym, wypoczętym i dbać o to, aby na rozmowę przybyć wcześniej, żeby się nie spóźnić i na wstępie nie zafundować sobie stresu. Ważne żeby ubranie było stosowne i schludne. Warto zadbać również o to, aby ubiór i zachowanie były dostosowane do posady, o którą się staramy. Jeśli chcemy być handlowcem, zachowujmy się jak handlowiec. W przypadku kobiet należy unikać zbyt intensywnych makijaży oraz biżuterii, wyzywających części garderoby. 4. Przygotuj odpowiedzi na najczęściej zadawane pytania. Pomyśl zanim odpowiesz. Podczas rozmowy warto być sobą, nie należy kreować się na kogoś kim nie jesteśmy. Warto zatem być konkretnym odpowiadając na pytania, unikać natomiast należy wchodzenia w dygresje. Należy mówić konkretnie, wyraźnie, akcentować to co jest istotne. Język ma być zrozumiały dla Naszego rozmówcy. Unikać zatem należy specjalistycznego słownictwa. Pozwólmy pytać o to, co dla osoby rekrutującej jest naprawdę ważne. Jakich pytań należy się spodziewać? Przede wszystkim konkretnych. Zazwyczaj osoba rekrutująca zaczyna od pytania: „Proszę powiedzieć coś o sobie”. Z takim pytaniem należy poradzić sobie następująco: Przedstaw swoje wykształcenie i doświadczenie zawodowe Przedstaw swoje sukcesy Przedstaw swoje umiejętności w kontekście wymagań związanych ze stanowiskiem pracy Zakończ z entuzjazmem Pamiętajmy o tym, że liczą się fakty, a nie ogólniki. Potwierdzajmy cechy, umiejętności konkretnymi przykładami z życia. Jeśli nie posiadamy doświadczenia zawodowego w danej branży, postarajmy się pokazać, że ją dobrze znamy. Na pytania odnośnie trudnych sytuacji w pracy należy wskazać takie, z którymi sobie poradziliśmy. Pamiętajmy, że o byłym szefie nie należy mówić wcale, a już na pewno nie wypada mówić źle. Kandydaci podczas rozmów kwalifikacyjnych boją się pytań problemowych. Pamiętajmy o tym, że należy wyjść im naprzeciw. Odpowiedzi na pytania problemowe nigdy nie są jednoznaczne. Rekrutujący zwraca uwagę na argumentację, a nie wybór. Jeśli osoba rekrutująca zapyta czy mamy do niej jakieś pytania, warto je mieć. Mogą one dotyczyć zarówno specyfiki stanowiska samej pracy, jak i firmy. Trudno powiedzieć, czy istnieją takie pytania, których nie warto zadawać. Unikać na pewno należy pytań, na które odpowiedź łatwo znaleźć na stronie internetowej, ponieważ świadczy to braku przygotowania do rozmowy. Dobrze jest zadać pytanie : „Co dla Państwa jest najważniejsze?”, „Jakie macie plany na najbliższy rok?” 5. Nawiązanie kontaktu To ważny etap rozmowy. Już pierwsze sekundy spotkania decydują o wrażeniu, jakie kandydat wywiera na pracodawcy. Na pierwsze wrażenie wpływa wygląd zewnętrzny i zachowanie. Już sposobem przekroczenia progu gabinetu wysyłasz informacje na temat swojej osobowości. We wszystkim najlepszy jest umiar. Idź prosto i zdecydowanie, wzrok skieruj na rozmówcę, podejdź bez strachu i zawahania, ale z szacunkiem. Czekaj aż pierwszy rękę wyciągnie do Ciebie pracodawca. Powitanie należy do gospodarza. Zachować należy odpowiedni dystans, co znaczy nie możemy naruszać terytorium psychologicznego Naszego rozmówcy. Otwarte ramiona, sylwetka pochylona lekko w stronę rozmówcy, dobrze widoczne dłonie świadczą o szczerości, otwartości i pewności siebie. Na krześle należy usiąść głęboko, ale nie należy się na nim zbytnio rozkładać. Wzrok skierowany na rozmówcę świadczy o tym, że słuchasz, ze jesteś zainteresowany osobą i tym, co mówi. Nie należy jednak wpatrywać się w rozmówcę jak w obraz, ponieważ wprowadza to u niego dyskomfort, jest sztuczne i nienaturalne. Szczery uśmiech jest oznaką sympatii i dobrego nastawienia, dlatego warto o niego zadbać podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Do najczęściej popełnianych błędów podczas rozmowy kwalifikacyjnej można zaliczyć: Brak wiedzy o firmie Nieodpowiedni ubiór Brak entuzjazmu Arogancję Unikanie kontaktu wzrokowego Nieadekwatne, niekonkretne wypowiedzi POZOSTAW PO SOBIE DOBRE WRAŻENIE!!! Pytania na rozmowie kwalifikacyjnej potrafią zaskoczyć niejednego kandydata. Przemyśl swoje osiągnięcia i dokonania, posługuj się faktami i opieraj je na przykładach. Pytania na rozmowie kwalifikacyjnej potrafią zaskoczyć niejednego kandydata. Przemyśl swoje osiągnięcia i dokonania, posługuj się faktami i opieraj je na przykładach. Najczęściej zadawane pytania podczas rozmowy rekrutacyjnej 1. Dlaczego chce pani/pan pracować w naszej firmie? W odpowiedzi może paść kwestia chęci rozwoju, awansu, który w poprzedniej firmie nie był możliwy. Mówiąc o poprzedniej firmie skoncentruj się na pozytywach, nie narzekaj na szefostwo ani atmosferę (nie chcesz, przecież, aby nowy szef pomyślał, że jesteś konfliktowy). Kasia gotuje z sałatka z makaronem 2. Jakie są pani/pana największe osiągnięcia? Nad tym pytaniem warto popracować jeszcze w domu przed rozmową. Zastanów się, które osiągnięcia były najważniejsze i mogą mieć korzystny wpływ na przebieg rozmowy. Każde dokonanie popieraj konkretnym przykładem. Wspominaj o nagrodach, wyróżnieniach, awansach. 3. Proszę opowiedzieć o sobie. W tym przypadku w kilku zdaniach opisz swoje dokonania. Skup się na głównym temacie rozmowy kwalifikacyjnej, udowodnij jak wiele zyska firma, gdy cię zatrudni. Wymień najmocniejsze cechy swojego charakteru, zainteresowania i pasje. 4. Jakie są pani/pana trzy największe wady/zalety? Pamiętaj, że nikt nie jest ideałem, każdy ma wady. Musisz umieć mówić zarówno o swoich dobrych, jak i złych stronach. 5. Czy potrafi pani/pan pracować w zespole? Przemyśl tę odpowiedź. Zastanów się, jaką funkcję będziesz pełnił w firmie, jeżeli od początku wiesz, że masz pracować z innymi, nie wspominaj, że wolisz pracę samodzielną. 6. Co pani/pan wie na temat firmy? Odpowiedź powinna udowodnić, że kandydat wie, czym zajmuje się firma i wykazuje się świadomością obowiązków, jakie przyjdzie mu wypełnić. Udzielając odpowiedzi na to pytanie, udowodnij, jak cenna jest twoja kandydatura i w jaki sposób możesz pomóc firmie. 7. Ile pani/pan chce zarabiać? To jedno z najbardziej kłopotliwych pytań. Niewielu kandydatów potrafi wprost mówić o swoich oczekiwaniach finansowych, dlatego lepiej wcześniej ustalić sobie swoje oczekiwania. Pamiętaj tylko, aby były one realistyczne i proporcjonalne do twoich obowiązków. 8. Proszę w kilku zdaniach zaprezentować swoją kandydaturę. Odpowiadając na to pytanie uwzględnij wszystkie swoje atuty i mocne strony. Musisz być asertywny. Niech każda cecha będzie poparta konkretnym przykładem. Mów jedynie o tych walorach, które zbudują mocną podstawę twojej kandydatury. 9. Jak pani/pan ocenia swojego poprzedniego szefa? Nie wyrażaj negatywnych opinii o swoim poprzednim szefie. Lepsze wrażenie sprawisz, jeśli powiesz, że mimo różnych zdań udało wam się wiele osiągnąć i wypracować nowe rozwiązania. Udowodnij, że potrafisz pokonywać trudności. 10. Jak pani/pan znosi stres i pracę pod presją czasu? Powiedz, że stres i brak czasu bywają motywujące. Możesz też opowiedzieć o tym, że zawsze starasz się panować nad sytuacją, a gdy zaczynają pojawiać się nerwy, rozważasz czy na pewno są zasadne. Poddenerwowanie bierze się z niepewności i słabego przygotowania do zadań – a przecież ty jesteś zawsze doskonale przygotowany! W trakcie rozmowy o pracę padają także takie pytania, których się nie spodziewamy. Są to na przykład pytania zaczerpnięte z testów na inteligencję, albo pytania wymagające kreatywności. Zaskakujące pytania, z którymi możesz mieć do czynienia na rozmowie kwalifikacyjnej Proszę sprzedać mi ołówek. Gdyby miała pani/pan zostać superbohaterem, kto by to był? Ile razy dziennie wskazówki zegara pokrywają się? Wymień 10 sposobów użycia długopisu, innych niż pisanie. Czy spędza pani/pan aktywnie czas wolny? Jak odpowiadać na takie pytania? Liczy się spontaniczność pomysłowość kandydata, jeśli jednak obawiasz się, że twoja odpowiedź nie będzie najlepsza zaczekaj chwilę, zastanów się i spróbuj wymyślić coś zaskakującego. Najważniejsze, aby nie poddać się panice i udzielić interesującej odpowiedzi. Pamiętaj, że podczas rozmowy kwalifikacyjnej walczysz o to, aby pokazać się z jak najlepszej strony. Nie daj się zaskoczyć i miej na uwadze, że niekiedy najprostsze pytania mogą zbić cię z tropu.

rozmowa kwalifikacyjna do wojska pytania i odpowiedzi